Siemens consigue el Sello de Excelencia Europea
La compañÃa Siemens, S.A. ha conseguido el Sello de Excelencia Europea en el máximo nivel, Excelencia Europea 500+. Se trata del reconocimiento a la Excelencia en la Gestión más prestigioso en Europa que concede el Club Excelencia en Gestión, la EFQM y siete certificadoras españolas, en este caso AENOR. Francisco Belil, consejero delegado de la compañÃa ha recibido hoy este tÃtulo, que acredita una puntuación que supera el nivel de 700 puntos de acuerdo con el Modelo EFQM de Excelencia, en un acto al que han asistido Juan Antonio ZufirÃa, y Juan Liquete, Presidente Ejecutivo y Secretario General del Club en Excelencia en Gestión, respectivamente, y Jaime Fontanals en representación de AENOR. El CEG es el representante en exclusiva de la European Foundation Quality Management (EFQM) en España.Siemens, S.A. tiene una fuerte tradición en excelencia después de más de una década gestionándose de acuerdo con el Modelo EFQM de Excelencia. Este enfoque condujo a la compañÃa a ser galardonada en dos ocasiones diferentes con el premio Top+ como mejor compañÃa regional en Siemens a nivel mundial (1999 y 2004). En el año 2006, el grupo Siemens en España se enfrentaba al importante reto de la consecución de 700 puntos EFQM en valoración externa.
Con la consecución de este certificado, Siemens, S.A. ratifica por quinto año consecutivo su nivel de Excelencia 500+ que, de acuerdo con el Esquema de Reconocimiento de la European Foundation Quality Management (EFQM), corresponde al nivel “Recognized for Excellence 5 stars†en Europa.
El Sello de Excelencia Europea es un reconocimiento a la gestión de las compañÃas y organizaciones con el que se distingue la Excelencia y la Competitividad tras superar una exhaustiva evaluación basada en el Modelo EFQM de Excelencia. El Modelo se desarrolla en nueve criterios atendiendo a las vertientes más significativas de la gestión global de la organización: Liderazgo, PolÃtica y Estrategia, Personas, Alianzas y Recursos, Procesos, Resultados en Clientes, Resultados en Personas, Resultados en Sociedad y Resultados Clave. De esta forma, el Modelo propone un marco de trabajo no prescriptivo, que la EFQM resume en la siguiente frase: “Los resultados excelentes en el rendimiento general de una Organización, en sus Clientes, Personas y en la Sociedad en la que actúa, se logran mediante un Liderazgo que dirija e impulse la PolÃtica y Estrategia, que se hará realidad a través de las Personas, las Alianzas y Recursos, y los Procesosâ€.
Esta apuesta por conseguir el Sello favorece la competitividad y la excelencia en la gestión, permite competir en un mercado global, estimula el deseo de superación, motiva a la organización en una meta de Excelencia, y permite acceder, a su vez, a premios autonómicos, nacionales y europeos.
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